Visión general y participación de todos sus empleados
Gestión óptima de su capital humano con la ayuda de nuestro completo módulo de RRHH.
Todos los datos del personal en un solo lugar
Mantenga en todo momento una visión general de todos los documentos necesarios a través del expediente digital de sus empleados: información personal, cualificaciones, evaluaciones de rendimiento, exámenes médicos, formación seguida, certificados, etc.
El software crea automáticamente un organigrama basado en la línea jerárquica y lo mantiene actualizado.
Ahorre tiempo con descripciones de puestos de trabajo listas para usar que puede personalizar para su organización
Gestión de certificados personales
Con nuestra aplicación, puede consultar los certificados de su equipo en cualquier lugar y comprobar inmediatamente qué miembros del equipo tienen un certificado válido para tareas específicas. De este modo, siempre sabrá si todos los empleados tienen cualificaciones válidas.
¿Los certificados de sus empleados están (casi) caducados? El sistema le notificará automáticamente para que pueda actuar a tiempo.
Centralización de todos los datos de formación
Registre los cursos de formación, vincúlelos con las competencias que deben alcanzarse y envíe los exámenes que se corrigen automáticamente.
La matriz de competencias le ofrece una visión general de sus empleados y sus competencias de un vistazo.
Valiosas evaluaciones del desempeño
Nuestras prácticas listas de control le permiten evaluar el desempeño de sus empleados y directivos de manera eficiente. De este modo, podrá realizar evaluaciones del desempeño que ambas partes recordarán con una sensación de satisfacción.
Mantenga siempre una visión clara del progreso y los resultados, que también están vinculados a la gestión de la competencia de este empleado. Tras la entrevista, el software elabora automáticamente un informe de evaluación.
Entrada y salida eficiente de empleados
Con el proceso de entrada optimizado, se garantiza una presentación impecable de los nuevos empleados. Por ejemplo, todos reciben siempre la declaración de la política, se les asigna los equipos de protección individual (EPI) y se planifica toda la formación necesaria. Además, haga que el nuevo empleado rellene una prueba de conocimientos que actualice automáticamente la gestión de competencias.
Asegúrese de que todos los pasos del proceso de salida se han completado, como la entrevista de salida o la puesta en orden de la documentación, y disfrute del análisis automático que le muestra todas las cosas de las que este empleado es todavía responsable. Podrá ver inmediatamente sus tareas abiertas, los activos de la empresa asignados, los archivos de los que es propietario…
¿Descubrir cómo puede digitalizar la gestión de su capital humano?
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